浙江中烟推进职业技能等级行业和地方“双认证”

3大职业领域、4个批次职业岗位、共计96名员工获得“双认证”职业技能等级认定……这是浙江中烟工业有限责任公司开展职业技能等级行业和地方“双认证”工作交出的成绩单。

作为行业内首批开展职业技能等级“双认证”的企业，浙江中烟于2024年5月在生产领域批次开展“双认证”试点工作。在浙江省人力资源和社会保障厅（以下简称“浙江省人社厅”）完成职业技能等级认定评价机构备案后，公司鉴定站积极推进行业特有职业技能等级自主认定工作，同步在浙江省人社厅执行相关认证程序，让通过自主认定的员工同时获得行业认证资格与浙江省人社厅认证资格。

近年来，行业全面加强技能评价机构管理，围绕深化技能评价机制、规范技能竞赛组织、强化评价质量建设、夯实标准题库建设、优化支持服务保障等方面，提出更高要求、更严标准。“双认证”便是浙江中烟推进技能评价体制改革的有力举措，企业靠前发力、积极作为，深入探索适应地方人社部门技能评价要求的工作举措，促进行业和地方双线认证有效协调。

通过“双认证”的员工，其职业认证资格证书在技能人才评价证书全国联网查询同步可查，并享受职业技能提升补贴等政策红利，意味着获得国家和行业的双重认可，进一步激发了员工争先进位的主动性、积极性，减少了人才反复评价成本，有效推进人才一体化建设。