湖南中烟长沙卷烟厂打造高素质工艺质量人才队伍

近年来，湖南中烟长沙卷烟厂聚焦工艺质量人才培育，以“体系筑基、实战淬炼、多维赋能”为核心，培育出梯队完备、素质过硬、能力突出的工艺质量人才队伍，为企业高质量发展注入强劲动能。

体系筑基，搭建人才孵化“基础链”

该厂设立“工艺质量超充站”，创建工艺质量专项学习平台，采用自愿报名与超充站选聘双向选择模式招募站内成员34名。通过系统学习制度标准、业务流程与实操技能，结合内训外培、师徒结对等形式强化技能“内核”，让工艺质量人才在多元赋能中快成长，为工厂夯实质量基础、助力发展筑根基。

面向全厂公开招聘有潜力的青年工艺质量骨干，在工艺专员、质量专员岗位上定向培养，量身定制成长方案，引导学员深度学习生产工艺质量知识，推动理论研修与实践历练深度融合。通过岗位实操、项目攻坚等场景强化知识转化与技能应用，已选拔4人进行重点跟踪培养，为人才梯队建设储备新生力量。

组织质量管理体系专题培训，覆盖全厂各级管理骨干，特邀行业专家量身定制课程，强化质量体系内审员队伍建设，通过精准组训、严格考评，实现全员持证上岗，持续夯实工厂质量管理体系基础。

图为部门专家在生产现场教学（刘畅/摄）

实战淬炼，打造技能提升“淬炼炉”

工厂以2026年湘鄂川苏四省联合烟草物理检验技能竞赛为契机，将竞赛作为物理检验人才选拔与培育的重要抓手。通过竞赛前置筛选全厂优秀潜力人员，聚焦提升参赛选手的物理检验专业技能、综合分析能力与实战素养，既为工厂在省级竞赛中展现风采奠定基础，更通过“以赛代训、以赛选才”模式，为企业储备一批懂标准、精操作、善检验的物理检验骨干人才。

以“广动员、强培训、出成果”为主线，广泛发动员工组成29支参赛队伍积极参与全国创新方法大赛，邀请行业专家系统讲解TRIZ 创新方法论及课题制作规范。通过“理论授课+案例拆解+随堂测试”确保全员掌握核心理论，最终两项课题凭借扎实的理论支撑与创新的实践方案，成功晋级省级决赛。创新方法大赛的实赛培训不仅让参赛员工系统提升了创新理论水平与实战能力，更培育出6名能独立主导课题的核心成员、数十名具备创新工具应用能力的技术骨干，为企业创新人才梯队建设注入新活力。

以长沙市“星城杯”质量和标准化技能竞赛为载体，聚焦高质量人才培育：深入贯彻《质量强国建设纲要》《国家标准化发展纲要》，围绕“三高四新”战略定位，将竞赛打造为质量与标准化人才的“练兵场”和“孵化器”，面向长沙市企事业单位及社会组织选拔培育从业人员，通过竞赛比拼、经验交流、技能切磋，提升人才的专业素养与实践能力，为企业培育一批懂质量、精标准、能攻坚的高素质专业人才。

图为部门员工参与2025年中国创新方法大赛湖南赛区决赛（彭毅/摄）

多维赋能，铺设人才成长 “快车道”

推进六项六西格玛项目落地，邀请黑带大师开展 DMAIC 流程精讲、Minitab 统计工具实操等专项培训，通过课堂授课、案例复盘等形式夯实理论基础。组织员工以跨部门小组形式开展数据建模、根源分析、方案验证，在项目中锤炼实战技能；同步衔接绿带资格考证，建立“老带新”传帮带机制，助力学员将项目经验转化为专业认证。

以湖南省第六届质量创新成果交流活动为抓手，打造“全流程参与+阶梯式成长”培育链条，引导课题组从选题阶段锚定生产堵点，到方案设计融合智能检测、精益管理等新技术，再到成果打磨，全程引导员工深度参与。最终，《离线质量检测设备数据的自动采集与应用》等5项成果斩获三项一等奖、两项二等奖，更在攻坚中锻炼出20余名员工的问题洞察、跨界创新与成果转化能力，形成“以赛促创、以创育人”的良性循环。

通过联合投资公司QC发布、邀请行业专家评委一对一辅导等多种形式搭建了跨单位质量创新交流平台，实现优势互补与经验共享的深度协同。择优组织青年骨干参加中国质量协会、湖南省质量协会举办的质量管理高级、中级培训班、评委培训班，为企业培养了一批具备QC诊断技能的青年人才。

长沙卷烟厂通过系统构建全链条育人机制，显著提升了产品质量精细化水平和企业核心竞争力，一支结构合理、能力突出、充满活力的工艺质量人才队伍正加速成长，为企业高质量发展提供坚实支撑。